{"id":5913,"date":"2025-03-25T09:47:47","date_gmt":"2025-03-25T09:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/?p=5913"},"modified":"2025-03-25T09:47:47","modified_gmt":"2025-03-25T09:47:47","slug":"conflictele-individuale-de-munca-cand-apar-ce-termene-trebuie-respectate-mai-nou-cui-ne-adresam-si-alte-elemente-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/conflictele-individuale-de-munca-cand-apar-ce-termene-trebuie-respectate-mai-nou-cui-ne-adresam-si-alte-elemente-importante\/","title":{"rendered":"Conflictele individuale de munc\u0103: C\u00e2nd apar, ce termene trebuie respectate, mai nou, cui ne adres\u0103m \u0219i alte elemente importante"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salariatul \u0219i angajatorul se pot reg\u0103si \u00eentr-un conflict de munc\u0103 ori de c\u00e2te ori vorbim de drepturi \u0219i obliga\u021bii nerespectate, fie c\u0103 ele sunt prev\u0103zute de legi ori cuprinse \u00een contracte, dac\u0103 partea care se consider\u0103 v\u0103t\u0103mat\u0103 decide s\u0103 cear\u0103 remedierea situa\u021biei. Conflictele se pot rezolva \u0219i amiabil, dar p\u0103r\u021bile \u00ee\u0219i reg\u0103sesc adesea dreptatea \u00een instan\u021b\u0103. La ce instan\u021b\u0103 trebuie mers, \u00eens\u0103, exist\u0103 termene ce trebuie respectate, implic\u0103m \u0219i sindicatul sau avem ceva de pl\u0103tit pentru deschiderea unui proces? Iat\u0103 c\u00e2teva aspecte pe care orice salariat ar trebui s\u0103 le cunoasc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Generalit\u0103\u021bi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conflictul individual de munc\u0103&nbsp;are ca obiect exercitarea unor drepturi sau \u00eendeplinirea unor obliga\u021bii care decurg din contractele individuale \u0219i colective de munc\u0103 ori din acordurile colective de munc\u0103 \u0219i raporturile de serviciu ale func\u021bionarilor publici, precum \u0219i din legi sau din alte acte normative. Cu alte cuvinte, putem s\u0103 avem un conflict ori de c\u00e2te ori una dintre p\u0103r\u021bi nu \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te obliga\u021biile ori c\u00e2nd drepturile unei p\u0103r\u021bi nu sunt respectate.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Intr\u0103<\/strong>&nbsp;\u00een categoria conflictelor individuale de munc\u0103<strong>&nbsp;\u0219i<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conflictele \u00een leg\u0103tur\u0103 cu plata unor desp\u0103gubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de p\u0103r\u021bi prin ne\u00eendeplinirea sau \u00eendeplinirea necorespunz\u0103toare a obliga\u021biilor stabilite prin contractul individual de munc\u0103 ori raportul de serviciu;<\/li>\n\n\n\n<li>conflictele \u00een leg\u0103tur\u0103 cu constatarea nulit\u0103\u021bii contractelor individuale de munc\u0103 ori a unor clauze ale acestora;<\/li>\n\n\n\n<li>conflictele \u00een leg\u0103tur\u0103 cu constatarea \u00eencet\u0103rii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tot \u00een categoria conflictelor individuale putem \u00eencadra \u0219i situa\u021bia \u00een care angajatorul&nbsp;<strong>nu-\u0219i respect\u0103 obliga\u021bia de informare<\/strong>, iar salariatul are dreptul s\u0103 sesizeze, \u00een termen de 30 de zile de la data ne\u00eendeplinirii acestei obliga\u021bii, instan\u021ba judec\u0103toreasc\u0103 competent\u0103 \u0219i s\u0103 solicite desp\u0103gubiri corespunz\u0103toare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecut\u0103rii de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei de informare (anterior \u00eencheierii sau modific\u0103rii contractului de munc\u0103, angajatorul are obliga\u021bia de a informa persoana selectat\u0103 \u00een vederea angaj\u0103rii ori, dup\u0103 caz, salariatul, cu privire la clauzele esen\u021biale pe care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 le \u00eenscrie \u00een contract sau s\u0103 le modifice).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>De\u0219i unele drepturi decurg din contractele colective de munc\u0103,&nbsp;conflictul poate fi individual \u0219i atunci c\u00e2nd este declan\u0219at de unul sau mai mul\u021bi salaria\u021bi, f\u0103r\u0103 ca organiza\u021bia sindical\u0103 s\u0103-\u0219i asume institu\u021bional acest litigiu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conflictele de munc\u0103 sunt individuale&nbsp;<strong>\u0219i \u00een situa\u021bia \u00een care sunt promovate prin intermediul organiza\u021biilor sindicale pentru mai mul\u021bi salaria\u021bi<\/strong>, numai dac\u0103 nu sunt declan\u0219ate \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu \u00eenceperea, desf\u0103\u0219urarea \u0219i \u00eencheierea negocierilor contractelor colective de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Din art. 208 din<em>&nbsp;Legea dialogului social nr. 62\/2011<\/em>&nbsp;rezult\u0103 c\u0103 solu\u021bionarea conflictelor individuale de munc\u0103 se face,&nbsp;<strong>\u00een prim\u0103 instan\u021b\u0103, de tribunale<\/strong>&nbsp;(sec\u021biile de conflicte de munc\u0103 \u0219i asigur\u0103ri sociale).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.avocatnet.ro\/articol_56432\/Conciliere-conflicte-individuale-Chestiunile-esen%C8%9Biale-de-care-trebuie-s%C4%83-%C8%9Bin%C4%83-cont-angajatorii.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Util: Modific\u0103ri aduse Codului muncii la finele lui 2020 prev\u0103d \u0219i c\u0103 e posibil\u0103 \u0219i concilierea sau solu\u021bionarea pe cale amiabil\u0103 a acestora, anterior sesiz\u0103rii instan\u021bei competente<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prin introducerea \u00een Codul Muncii a art. 231<sup>1<\/sup>,p\u0103r\u021bile pot cuprinde \u00een contract o clauz\u0103 prin care stabilesc c\u0103 orice conflict individual de munc\u0103 se solu\u021bioneaz\u0103 pe cale amiabil\u0103, prin procedura concilierii. Clauza poate fi negociat\u0103 \u0219i asumat\u0103 fie la \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103, fie prin act adi\u021bional. De asemenea, procedura concilierii nu poate fi impus\u0103, fiind necesar acordul de voin\u021b\u0103 al ambelor p\u0103r\u021bi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concilierea reprezint\u0103 modalitatea de solu\u021bionare amiabil\u0103 a conflictelor individuale de munc\u0103, cu ajutorul unui consultant extern specializat \u00een legisla\u021bia muncii, \u00een condi\u021bii de neutralitate, impar\u021bialitate, confiden\u021bialitate \u0219i av\u00e2nd liberul consim\u021b\u0103m\u00e2nt al p\u0103r\u021bilor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe durata concilierii unui conflict individual de munc\u0103, oricare dintre p\u0103r\u021bi poate fi asistat\u0103 de c\u0103tre un consultant extern specializat \u00een legisla\u021bia muncii sau de c\u0103tre un reprezentant al sindicatului al c\u0103rui membru este, conform propriei op\u021biuni, cu respectarea clauzelor de confiden\u021bialitate, dup\u0103 caz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Care sunt p\u0103r\u021bile dintr-un conflict de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pot fi&nbsp;<strong>p\u0103r\u021bi<\/strong>&nbsp;\u00een conflictele de munc\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salaria\u021bii, precum \u0219i orice alt\u0103 persoan\u0103 titular\u0103 a unui drept sau a unei obliga\u021bii \u00een temeiul Codului Muncii, al altor legi sau al contractelor colective de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>angajatorii &#8211; persoane fizice \u0219i\/sau persoane juridice -, agen\u021bii de munc\u0103 temporar\u0103, utilizatorii, precum \u0219i orice alt\u0103 persoan\u0103 care beneficiaz\u0103 de o munc\u0103 desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een baza Codului muncii;<\/li>\n\n\n\n<li>sindicatele \u0219i patronatele;<\/li>\n\n\n\n<li>alte persoane juridice sau fizice care au aceast\u0103 voca\u021bie \u00een temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur\u0103 civil\u0103.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La cererea membrilor lor,&nbsp;sindicatele pot s\u0103 \u00eei reprezinte pe ace\u0219tia \u00een cadrul conflictelor de munc\u0103<\/strong>, organiza\u021biile sindicale av\u00e2nd calitate procesual\u0103 activ\u0103. Organiza\u021biile sindicale au dreptul de a \u00eentreprinde orice ac\u021biune prev\u0103zut\u0103 de lege, inclusiv de a formula ac\u021biune \u00een justi\u021bie \u00een numele membrilor lor, \u00een baza unei \u00eemputerniciri scrise din partea acestora. Totu\u0219i, ac\u021biunea nu va putea fi introdus\u0103 sau continuat\u0103 de organiza\u021bia sindical\u0103 dac\u0103 cel \u00een cauz\u0103 se opune sau renun\u021b\u0103 la judecat\u0103 \u00een mod expres.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.avocatnet.ro\/articol_57977\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Util:&nbsp;Condi\u0163ia impus\u0103 la angajare ca un candidat s\u0103 nu se afle \u00een conflict cu firma este discriminatorie, a stabilit CNCD<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Termene importante, unde formul\u0103m cererile \u0219i alte aspecte judiciare<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen cazul conflictelor individuale de munc\u0103,&nbsp;<strong>cererile pot fi formulate de cei ale c\u0103ror drepturi au fost \u00eenc\u0103lcate dup\u0103 cum urmeaz\u0103<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salaria\u021bii care sunt nemul\u021bumi\u021bi de deciziile unilaterale ale angajatorului ce vizeaz\u0103\u00a0<strong>\u00eencheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, inclusiv angajamentele de plat\u0103<\/strong>\u00a0a unor sume de bani, au la dispozi\u021bie\u00a0<strong>45 de zile<\/strong>\u00a0pentru a contesta aceste m\u0103suri &#8211; iar termenul se calculeaz\u0103 de la momentul c\u00e2nd\u00a0<strong>salariatul a luat cuno\u0219tin\u021b\u0103 de m\u0103sura dispus\u0103;\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00een termen de<strong>\u00a030 de zile calendaristice\u00a0<\/strong>de la data \u00een care s-a comunicat decizia de sanc\u021bionare disciplinar\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>constatarea nulit\u0103\u021bii unui contract individual de munc\u0103 poate fi cerut\u0103 de p\u0103r\u021bi\u00a0<strong>pe \u00eentreaga perioad\u0103 \u00een care contractul respectiv se aplic\u0103<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>plata desp\u0103gubirilor pentru pagubele cauzate \u0219i restituirea unor sume care au format obiectul unor pl\u0103\u021bi nedatorate pot fi cerute \u00een termen de\u00a0<strong>trei ani\u00a0<\/strong>de la data producerii pagubei;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een termen de<strong>\u00a0trei ani\u00a0<\/strong>de la data na\u0219terii dreptului la ac\u021biune, \u00een situa\u021bia \u00een care obiectul conflictului individual de munc\u0103 const\u0103 \u00een plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp\u0103gubiri c\u0103tre salariat, precum \u0219i \u00een cazul r\u0103spunderii patrimoniale a salaria\u021bilor fa\u021b\u0103 de angajator;<\/li>\n\n\n\n<li>pe toat\u0103 durata existen\u021bei contractului, \u00een cazul \u00een care se solicit\u0103 constatarea nulit\u0103\u021bii unui contract individual sau colectiv de munc\u0103 ori a unor clauze ale acestuia;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een termen de\u00a0<strong>\u0219ase luni\u00a0<\/strong>de la data na\u0219terii dreptului la ac\u021biune, \u00een cazul neexecut\u0103rii contractului colectiv de munc\u0103 ori a unor clauze ale acestuia<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een orice alt\u0103 situa\u021bie neprecizat\u0103 anterior, termenul este de trei ani de la data na\u0219terii dreptului.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cererile privind conflictele individuale de munc\u0103 se adreseaz\u0103<strong>&nbsp;instan\u021bei competente \u00een a c\u0103rei circumscrip\u021bie reclamantul \u00ee\u0219i are domiciliul\/re\u0219edin\u021ba sau sediul<\/strong>, iar \u00een cazul unei coparticip\u0103ri, cererea poate fi formulat\u0103 la instan\u021ba competent\u0103 pentru oricare dintre reclaman\u021bi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cererile referitoare la solu\u021bionarea conflictelor de munc\u0103&nbsp;<strong>se judec\u0103 \u00een regim de urgen\u021b\u0103 \u0219i sunt scutite de taxa judiciar\u0103 de timbru \u0219i de timbrul judiciar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sarcina probei \u00een conflictele de munc\u0103 revine angajatorului<\/strong>, acesta fiind obligat s\u0103 depun\u0103 dovezile \u00een ap\u0103rarea sa p\u00e2n\u0103 la prima zi de \u00eenf\u0103\u021bi\u0219are, iar administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen\u021b\u0103, instan\u021ba fiind \u00een drept s\u0103 decad\u0103 din beneficiul probei admise partea care \u00eent\u00e2rzie \u00een mod nejustificat administrarea acesteia. Acest aspect nu suprim\u0103 dreptul salariatului de a depune \u00een favoarea sa probe \u0219i nici&nbsp;rolul activ al instan\u021bei care poate ordona probe din oficiu, chiar dac\u0103 p\u0103r\u021bile se \u00eempotrivesc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De\u0219i Codul Muncii prevede c\u0103 hot\u0103r\u00e2rile pronun\u021bate \u00een fond sunt definitive \u0219i executorii de drept, conform Legii 62\/2011,&nbsp;<strong>hot\u0103r\u00e2rile instan\u021bei de fond&nbsp;sunt supuse numai apelului<\/strong>, iar procedura de solu\u021bionare a conflictelor individuale de munc\u0103 se completeaz\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor cu prevederile Codului de procedur\u0103 civil\u0103. Astfel, prin coroborarea dispozi\u021biilor legale,&nbsp;<strong>hot\u0103r\u00e2rile instan\u021bei de fond sunt executorii provizoriu<\/strong>, p\u00e2n\u0103 la solu\u021bionarea apelului.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sursa: avocatnet.ro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salariatul \u0219i angajatorul se pot reg\u0103si \u00eentr-un conflict de munc\u0103 ori de c\u00e2te ori vorbim de drepturi \u0219i obliga\u021bii nerespectate, fie c\u0103 ele sunt prev\u0103zute&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5913","post","type-post","status-publish","format-standard","category-articole"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5913"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5914,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5913\/revisions\/5914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}