{"id":5907,"date":"2025-03-25T09:46:34","date_gmt":"2025-03-25T09:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/?p=5907"},"modified":"2025-03-25T09:46:35","modified_gmt":"2025-03-25T09:46:35","slug":"ce-inseamna-dialog-social-si-care-e-rolul-sau-in-relatiile-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/ce-inseamna-dialog-social-si-care-e-rolul-sau-in-relatiile-de-munca\/","title":{"rendered":"Ce \u00eenseamn\u0103 dialog social \u0219i care e rolul s\u0103u \u00een rela\u021biile de munc\u0103?"},"content":{"rendered":"\n

Dialogul social reprezint\u0103  procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz\u0103, se consult\u0103 \u0219i negociaz\u0103 \u00een vederea stabilirii unor acorduri \u00een probleme de interes comun. Partenerii sociali sunt sindicatele sau organiza\u021biile sindicale, angajatorii ori organiza\u021biile patronale, precum \u0219i reprezentan\u021bii autorit\u0103\u021bilor administra\u021biei publice, care interac\u021bioneaz\u0103 \u00een procesul de dialog social. Chiar dac\u0103 defini\u021bia legal\u0103 a dialogului social precizeaz\u0103 caracterul s\u0103u voluntar, sunt numeroase texte de lege care itereaz\u0103 obligativitatea.<\/p>\n\n\n\n

Dialogul social poate fi bipartit atunci c\u00e2nd se desf\u0103\u0219oar\u0103 numai \u00eentre sindicate sau organiza\u021bii sindicale \u0219i angajatori ori organiza\u021bii patronale, sau tripartit dac\u0103 implic\u0103 \u0219i autorit\u0103\u021bile administra\u021biei publice.<\/p>\n\n\n\n

Astfel, la nivel de unitate, sector de activitate sau grup de unit\u0103\u021bi vom avea un dialog social bipartit, iar \u00een cadrul procesului de consultare \u00een privin\u021ba stabilirii salariului minim pe economie sau \u00een cazul modific\u0103rilor aduse unor acte normative exist\u0103 un dialog social tripartit, fiind implicate \u0219i autorit\u0103\u021bile administra\u021biei publice.<\/p>\n\n\n\n

De\u0219i este de foarte multe ori minimizat rolul dialogului social, \u00een Codul Muncii se men\u021bioneaz\u0103 negocierile \u0219i drepturile colective \u00een repetate r\u00e2nduri. De asemenea, aproape toate actele normative care reglementeaz\u0103 sfera rela\u021biilor de munc\u0103 fac trimitere fie la contractul colectiv de munc\u0103, fie la negocierile dintre organiza\u021biile sindicale sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor \u0219i angajatori ori organiza\u021biile patronale.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e2t organiza\u021biile sindicale, c\u00e2t \u0219i cele patronale sunt persoane juridice, iar \u00eenfiin\u021barea organizarea, func\u021bionarea \u0219i dizolvarea acestora sunt aspecte reglementate prin Legea nr. 62\/2011 a dialogului social<\/em>. Pentru a asigura reprezentarea salaria\u021bilor \u00een rela\u021bia cu angajatorul, Codul Muncii a prev\u0103zut \u0219i posibilitatea alegerii unor reprezentan\u021bi ai acestora, f\u0103r\u0103 a institui obligativitatea ob\u021binerii personalit\u0103\u021bii juridice, mandatul fiind limitat la cel mult doi ani.<\/p>\n\n\n\n

La nivel interna\u021bional, dialogul social se realizeaz\u0103 prin intermediul organiza\u021biilor sindicale \u0219i patronale \u00eenfiin\u021bate prin asocierea organiza\u021biilor sindicale sau patronale na\u021bionale. \u00cen acest sens, organiza\u021biile sindicale \u0219i patronale \u00eenfiin\u021bate la nivel european, au contribuit la proiectul unei viitoare directive a Comisiei Europene prin care se vor stabili o serie de elemente care vor sta la baza stabilirii unui salariu minim pentru fiecare stat membru.<\/p>\n\n\n\n

Chiar dac\u0103 defini\u021bia legal\u0103 a dialogului social face referire la caracterul voluntar al acestuia, exist\u0103 o serie de obliga\u021bii \u00een privin\u021ba colabor\u0103rii dintre salaria\u021bi, fie prin organiza\u021biile sindicale la care sunt afilia\u021bi, fie prin intermediul reprezentan\u021bii ale\u0219i, \u0219i angajator. 

<\/p>\n\n\n\n

Iat\u0103 exemple legislative care ilustreaz\u0103 acest lucru:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Angajatorii care au \u00eencadra\u021bi \u00een munc\u0103 mai mult de 21 de salaria\u021bi au obliga\u021bia de a ini\u021bia negocierea contractului colectiv de munc\u0103 la nivel de unitate.<\/li>\n\n\n\n
  2. Programarea colectiv\u0103 a concediilor de odihn\u0103 se face cu consultarea sindicatului sau a reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  3. La elaborarea regulamentului intern ori la modificarea acestuia, angajatorii vor consulta partenerii sociali, sindicatul sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  4. Confiden\u021bialitatea salariilor nu poate fi opus\u0103 sindicatelor sau, dup\u0103 caz, reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor, \u00een strict\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu interesele acestora \u0219i \u00een rela\u021bia lor direct\u0103 cu angajatorul.<\/li>\n\n\n\n
  5. \u00cen cazul transferului de \u00eentreprindere este obligatorie consultarea sindicatului sau a reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  6. La elaborarea m\u0103surilor de securitate \u0219i s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, precum \u0219i la stabilirea periodicit\u0103\u021bii instruirii salaria\u021bilor este obligatorie consultarea.<\/li>\n\n\n\n
  7. Informarea \u0219i consultarea salaria\u021bilor este reglementat\u0103 \u0219i prin Legea 467\/2006.<\/li>\n\n\n\n
  8. Consultarea este obligatorie \u0219i la elaborarea planului de formare profesional\u0103.<\/li>\n\n\n\n
  9. Solicitarea de participare a salariatului la o form\u0103 de preg\u0103tire profesional\u0103 va fi analizat\u0103 de angajator \u00eempreun\u0103 cu sindicatul sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  10. La negocierea, \u00eencheiere, modificarea contractului de munc\u0103, pe durata concilierii unui conflict individual de munc\u0103, precum \u0219i pe parcursul cercet\u0103rii disciplinare, salariatul are dreptul de a fi asistat de un reprezentant al sindicalului al c\u0103rui membru este. Angajatorul nu se poate opune acestui drept<\/li>\n\n\n\n
  11. S\u0103 se consulte cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u021bii salaria\u021bilor \u00een privin\u021ba deciziilor susceptibile s\u0103 afecteze substan\u021bial drepturile \u0219i interesele acestora.<\/li>\n\n\n\n
  12. Decizia de reducere a programului de lucru de la cinci zile la patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 va fi precedat\u0103 de consultarea sindicatului sau a reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  13. \u00cen cazul \u00een care angajatorul inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 efectueze concedieri colective, acesta are obliga\u021bia de a ini\u021bia, \u00een timp util \u0219i \u00een scopul ajungerii la o \u00een\u021belegere, \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de lege, consult\u0103ri cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u021bii salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  14. Sindicatul sau, dup\u0103 caz, reprezentan\u021bii salaria\u021bilor pot propune angajatorului m\u0103suri \u00een vederea evit\u0103rii concedierilor ori diminu\u0103rii num\u0103rului salaria\u021bilor concedia\u021bi, \u00eentr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notific\u0103rii.<\/li>\n\n\n\n
  15. Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 informeze at\u00e2t salaria\u021bii care au \u00eencheiate contracte de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103, c\u00e2t \u0219i organiza\u021bia sindical\u0103 sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor cu privire la locurile pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103 de munc\u0103 vacante.<\/li>\n\n\n\n
  16. Normele de munc\u0103 se elaboreaz\u0103 de c\u0103tre angajator dup\u0103 consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup\u0103 caz, a reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  17. Acordarea cumulat\u0103 a zilelor de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u00a0 se face cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc\u0103 \u0219i cu acordul sindicatului sau, dup\u0103 caz, al reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor.<\/li>\n\n\n\n
  18. \u00cen exercitarea atribu\u021biilor, organiza\u021biile sindicale au calitate procesual\u0103 activ\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dialogul social vizeaz\u0103, \u00een principal, asigurarea unor rela\u021bii de parteneriat social \u00eentre administra\u021bie, organiza\u021biile patronale \u0219i organiza\u021biile sindicale, care s\u0103 permit\u0103 o informare reciproc\u0103 permanent\u0103 asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administra\u021biei sau al partenerilor sociali, \u00een vederea asigur\u0103rii unui climat de pace \u0219i stabilitate social\u0103.<\/p>\n\n\n\n

    Sursa: avocatnet.ro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dialogul social reprezint\u0103  procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz\u0103, se consult\u0103 \u0219i negociaz\u0103 \u00een vederea stabilirii unor acorduri \u00een probleme de interes comun. Partenerii…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5907","post","type-post","status-publish","format-standard","category-articole"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5907"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5908,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5907\/revisions\/5908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ps.sanitasmm.ro\/dialog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}